Параметры и открытые вопросы¶
Параметры меняет администратор на «Параметрах» (FR-А-17). Стартовые значения — предложение команды для демо, их ещё нужно подтвердить. Вопросы ниже не закрыты этой документацией.
Стартовые значения¶
| Параметр | Что задаёт | Старт |
|---|---|---|
| T_кулдаун | Пауза между сменами подтверждённого грейда | 90 дней |
| T_пауза_попытки | Пауза после попытки, которая грейд не подтвердила | 30 дней |
| N_первичных | Попыток подряд без паузы до первого подтверждения | 3 |
| T_пауза_нарушение | Пауза после подтверждённого нарушения | 90 дней |
| N_задач | Задач в тесте Junior, Middle, Senior | 4 (допустимо 3–5) |
| T_тест | Время теста с интервью | Junior 60 мин, Middle 75, Senior / Lead / Head 90 |
| P_задача | Балл, после которого следующая задача сложнее | 70% |
| P_минус, P_проход, P_плюс | Границы «−», базовый, «+» | 50, 65, 80 из 100 |
| P_уверенно | Балл для предложения теста выше | 90 из 100 |
| W_ступень | Веса нижней, средней, верхней ступени | 0,7; 1,0; 1,3 |
| W_интервью | Доля интервью в итоге | 30% |
| P_интервью | Минимум интервью для «Только с интервью» | 60 из 100 |
| P_one_shot | Pass rate пометки «Только с интервью» | 40% |
| P_one_shot_паттерн | Медиана, выше которой паттерн не активировать | 60% |
| R_one_shot | Прогонов на модель | 5 |
| R_персон | Прогонов на персону | 5 |
| N_эмп | Попыток для сложности по реальным решениям | 30 |
| Δ_утечка | Рост доли решивших за 7 дней для алерта | 25 п. п. |
| T_проверки | Срок решения по прокторингу | 48 часов |
| T_ответ | Срок ответа на приглашение и отклик | 14 дней |
| T_повтор_приглашения | Пауза перед повтором после отказа | 30 дней |
| L_приглашений | Приглашений в сутки на компанию | 50 |
| L_приглашений_огр | То же для «Ограничен» | 10 |
| L_откликов | Откликов кандидата в сутки | 30 |
| L_тестовых | Активных тестовых у кандидата | 2 |
| L_задач | Активных регулярных задач у компании | 5 |
| F_регуляр | Как часто приходит регулярная задача | 1 раз в 14 дней |
| T_регуляр | Рекомендуемое время на неё | 30 минут |
| T_актуальность | Окно свежести профиля | 60 дней |
| W_категория, W_стек, W_профиль, W_ФСП, W_свежесть | Веса балла соответствия | 0,25; 0,30; 0,25; 0,10; 0,10 |
| K_вилка | Максимум «до» / «от» | 2 |
| N_резюме | Резюме у кандидата | 3 |
| T_подтверждение_найма | Срок ответа кандидата на найм | 14 дней |
| N_фикт | Минимальная доля закрытий с наймом | 30% |
| M_мин_закрытий | С какого числа закрытий работает правило | 10 |
Решения по умолчанию, ждут продакта¶
- Главный экран кандидата — «Приглашения».
- Тестовое только после принятия приглашения, до 90 минут.
- Фиктивные вакансии: 30% с 10 закрытий, найм только с подтверждением кандидата, блок решает администратор. Вопрос: считать ли «Наняли вне платформы» с весом 0,5.
- 2FA обязательна работодателю и администратору.
- Нет истории ФСП — ни бонуса, ни штрафа.
- Неподтверждённые всегда ниже, фильтр «Только подтверждённые» включён.
- Чат после принятия приглашения, матча или принятия отклика.
- Встречу назначает рекрутер, кандидат подтверждает или просит перенос.
Выбранные развилки¶
- 11 грейдов. Тест идёт по уровню, подуровень задают ступени и границы баллов. Lead и Head: одна задача Senior+ и два кейса. Риск: кейсы считает LLM, предлагается экспертная проверка 10% попыток.
- Приглашение без вакансии. Всё привязано к приватной потребности. Вакансия — опубликованная потребность. Из банка без потребности система сама создаёт разовое предложение. Матчи только по опубликованным вакансиям.
- Найм вне платформы. Отдельный итог, в правиле фиктивных вакансий это закрытие без подтверждённого найма.
- Телефон. Тест на грейд недоступен, опрос и выбор грейда доступны.
- Нарушение и утечка. Нарушение аннулирует попытку и не трогает грейд. Утечка не снимает грейды массово.
- Регулярные задачи и тестовые. Обновляют актуальность (до 10% балла) и не меняют грейд. После MVP: три тестовых подряд выше грейда могут предлагать тест на повышение без кулдауна.
Что ещё не решено¶
Текстовый режим интервью для людей с нарушениями слуха или речи. Юрист по записям камеры как биометрии. GDPR при выходе на ЕС. Состав достижений согласовать с ФСП. Эталон: 200 персон и 10 потребностей по 30 кандидатов. Какие 2–3 модели гонять в one-shot. Видна ли ожидаемая зарплата по умолчанию. Хватает ли 5 секунд отмены свайпа кандидата. Стартовый список из 10 отраслей.